När en arbetsgivare säger upp en arbetstagare på grund av personliga skäl eller arbetsbrist har arbetstagaren rätt till en uppsägningstid. Detta innebär att det skall gå en viss tid från det att arbetstagaren formellt sägs upp till dess att arbetstagarens anställning rent faktiskt avslutas. Reglerna om vilka uppsägningstider som gäller finns i lagen om anställningsskydd [...]