Frånträde från anställning är en ensidig åtgärd från arbetstagarens sida och innebär att anställningen upphör med omedelbar verkan. Detta är något som endast är avsett att användas i undantagsfall och i situationer när arbetsgivaren på väsentliga punkter inte uppfyller sina åtaganden enligt anställningsavtalet. Som exempel på sådana situationer kan nämnas när arbetsgivaren inte betalar ut [...]
Archive | Vanliga frågor inom arbetsrätt RSS feed for this section
Vilken uppsägningstid gäller vid provanställning?
Vid en provanställning gäller inte de vanliga uppsägningstiderna enligt LAS (lag om anställningsskydd). Istället gäller att en arbetsgivare som vill avbryta provanställningen skall underrätta arbetstagaren om detta 14 dagar innan anställningen avslutas. Är arbetstagaren med i facket skall arbetsgivaren samtidigt underrätta lokalavdelningen i den fackförening som arbetstagaren tillhör. För det fall att det är arbetstagaren [...]
Vad är det för skillnad mellan fast anställning och tillsvidareanställning?
Med tillsvidareanställning avses att en anställd är anställd ”tillsvidare” utan att det finns någon bestämd tidpunkt då anställningen upphör. En tillsvidareanställning måste sägas upp för att upphöra och för att arbetsgivaren skall kunna säga upp en anställd från en tillsvidare anställning krävs att det föreligger ”saklig grund” såsom t ex arbetsbrist. Begreppet ”fast anställning” är [...]