Med tillsvidareanställning avses att en anställd är anställd ”tillsvidare” utan att det finns någon bestämd tidpunkt då anställningen upphör. En tillsvidareanställning måste sägas upp för att upphöra och för att arbetsgivaren skall kunna säga upp en anställd från en tillsvidare anställning krävs att det föreligger ”saklig grund” såsom t ex arbetsbrist. Begreppet ”fast anställning” är [...]
Tag Archives | arbetsbrist
Uppsägningstider enligt LAS
När en arbetsgivare säger upp en arbetstagare på grund av personliga skäl eller arbetsbrist har arbetstagaren rätt till en uppsägningstid. Detta innebär att det skall gå en viss tid från det att arbetstagaren formellt sägs upp till dess att arbetstagarens anställning rent faktiskt avslutas. Reglerna om vilka uppsägningstider som gäller finns i lagen om anställningsskydd [...]