Lagen om anställningsskydd, vilken förkortas LAS, är en arbetsrättslig lagstiftning som avser att reglera förhållandet mellan en arbetsgivare och arbetstagare. LAS innehåller regler om vad som gäller vid t ex ingåendet av ett anställningsavtal, vilka typer av anställningar som accepteras, förhållandet under anställningen och hur en anställning upphör. Bla innehåller LAS regler om uppsägningstider, avsked [...]
Tag Archives | las
Vad avses med frånträde från anställning?
Frånträde från anställning är en ensidig åtgärd från arbetstagarens sida och innebär att anställningen upphör med omedelbar verkan. Detta är något som endast är avsett att användas i undantagsfall och i situationer när arbetsgivaren på väsentliga punkter inte uppfyller sina åtaganden enligt anställningsavtalet. Som exempel på sådana situationer kan nämnas när arbetsgivaren inte betalar ut [...]
Vilken uppsägningstid gäller vid provanställning?
Vid en provanställning gäller inte de vanliga uppsägningstiderna enligt LAS (lag om anställningsskydd). Istället gäller att en arbetsgivare som vill avbryta provanställningen skall underrätta arbetstagaren om detta 14 dagar innan anställningen avslutas. Är arbetstagaren med i facket skall arbetsgivaren samtidigt underrätta lokalavdelningen i den fackförening som arbetstagaren tillhör. För det fall att det är arbetstagaren [...]
Vad är det för skillnad mellan fast anställning och tillsvidareanställning?
Med tillsvidareanställning avses att en anställd är anställd ”tillsvidare” utan att det finns någon bestämd tidpunkt då anställningen upphör. En tillsvidareanställning måste sägas upp för att upphöra och för att arbetsgivaren skall kunna säga upp en anställd från en tillsvidare anställning krävs att det föreligger ”saklig grund” såsom t ex arbetsbrist. Begreppet ”fast anställning” är [...]
Uppsägningstider enligt LAS
När en arbetsgivare säger upp en arbetstagare på grund av personliga skäl eller arbetsbrist har arbetstagaren rätt till en uppsägningstid. Detta innebär att det skall gå en viss tid från det att arbetstagaren formellt sägs upp till dess att arbetstagarens anställning rent faktiskt avslutas. Reglerna om vilka uppsägningstider som gäller finns i lagen om anställningsskydd [...]