När en arbetsgivare säger upp en arbetstagare på grund av personliga skäl eller arbetsbrist har arbetstagaren rätt till en uppsägningstid. Detta innebär att det skall gå en viss tid från det att arbetstagaren formellt sägs upp till dess att arbetstagarens anställning rent faktiskt avslutas. Reglerna om vilka uppsägningstider som gäller finns i lagen om anställningsskydd (LAS).
Uppsägningstiderna skiljer sig något åt beroende på när anställningen ingicks då skilda regler gäller för anställningar som ingåtts före respektive efter den 1 januari 1997.
För anställningar som påbörjats efter den 1 januari 1997 gäller följande uppsägningstider:
- en månad, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är kortare än två år,
- två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år,
- tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år,
- fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år,
- fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, och
- sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år.
Har anställningen påbörjats före den 1 januari 1997 gäller följande uppsägningstider:
Har arbetstagaren inte varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna i följd eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren, har arbetstagaren rätt till en uppsägningstid om en månad.
Om arbetstagaren vid uppsägningstillfället har varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna i följd eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren, har arbetstagaren rätt till en uppsägningstid av
- två månader vid fyllda 25 år,
- tre månader vid fyllda 30 år,
- fyra månader vid fyllda 35 år,
- fem månader vid fyllda 40 år,
- sex månader vid fyllda 45 år.
Det är fullt möjligt för arbetsgivaren och arbetstagaren att avtala om längre uppsägningstider. Det är dock inte möjligt att avtala om kortare uppsägningstider gentemot arbetstagaren då LAS i denna del är en tvingande lagstiftning som inte är möjlig att avtala bort.
Reglerna om uppsägningstid gäller även för det fall att det är arbetstagaren som säger upp sig från sin anställning. Emellertid är det i dessa fall fullt möjligt att avtala om kortare uppsägningstid än vad som följer av LAS som i denna del är tvingande för att skydda arbetstagaren och inte arbetsgivaren.
Avslutningsvis skall observeras att uppsägningstiderna ovan är vad som gäller enligt LAS. Finns det kollektivavtal kan andra uppsägningstider gälla. Kontrollera därför alltid om kollektivavtal finns och som så är fallet vad detta föreskriver.
| Publiceringsdatum: | 2011-10-09 |
| Relevant lagtext: | Lag (1982:80) om anställningsskydd |
| Länktips: | - |
| Övrigt: | - |
Hur blir det om jag varit anställd på företaget tidigare ex. 05/06? Får jag tillgodose mig dessa år? Eller börjar man om att räkna då, det blev nya ägare?
Vem som äger företaget spelar inte någon roll för beräkning av uppsägningstiden. Att ditt företag bytar ägare varje vecka påverkar inte din uppsägningstid
Hej,
Om man är visstidsanställd i 5 månader av t.ex. ett bemanningsföretag, vad gäller då för uppsägningstid?
Som visstidsanställd har du normalt inte någon uppsägningstid utan anställingen upphör automatiskt när anställningstiden löper ut. Detta dock under förutsättning att ni inte har överenskommit om något annat i det personliga anställningsavtalet och att denna överenskommelse inte strider mot några andra regler i lagen om anställningsskydd (LAS) vilken är tvingande till förmån för arbetstagaren. /Mvh Juridex
Hej!
Om man har en visstidsanställning och företaget under denna tiden går i konkurs hur ser då min uppsägningstid ut enligt LAS? Är det fram till att mitt kontrakt går ut?
Hej!
I mitt anställningskontrakt står det att jag har en uppsägningstid på 6 månader om jag säger upp mig. Om företaget säger upp mig så gäller LAS enligt kontraktet. Ska tilläggas att vi inte har något kollektivavtal.
Min fråga är: Om jag säger upp mig, gäller då 6 månaders uppsägningstid? Har hört att från en kollega att det inte skall gå att i kontraktet ge den anställda sämre villkor än LAS med undantag för vad som står i kollektivavtal.
Tack för svar!
Mvh Erik